Всего в этой номинации по итогам 2007 года было определено 5 победителей, при этом, "Русские краски" стали единственным победителем из предприятий лакокрасочного комплекса. 12 февраля 2008 г. в Государственном Кремлевском дворце состоялось торжественное подведение итогов и награждение победителей конкурса.
Конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" проводится с 2000 г. Традиционно организаторами конкурса выступают Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации с участием заинтересованных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов. Конкурс проводится на всей территории РФ, и в нём могут принимать участие все предприятия и организации (независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности), которые соответствуют условиям конкурса. В этом году конкурс проводился по следующим номинациям: условия и охрана труда; ресурсосбережение и экология; оплата труда и социальные выплаты; квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки; реализация социальных программ; малое предприятие высокой социальной эффективности, а также — предприятие высокой социальной эффективности (в отрасли).
Что же делает компания "Русские краски" для своих сотрудников, если ее выделили из множества других отечественных организаций? Политика нашей компании в отношении персонала традиционно характеризуется стремлением уделять как можно больше внимания своим сотрудникам. На социальные нужды работников предприятия в 2007 году направлено более 20 миллионов рублей, что на 23% больше социальных расходов 2006 года. Стоит отметить, что перечень статей социальных расходов в нашей компании год от года не сокращается и отличается от аналогичных расходов на других предприятиях региона. Это материальная помощь, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, премирование лучших работников к профессиональному празднику Дню химика, расходы на общественные, корпоративные и спортивные мероприятия, организация отдыха работников и их семей, детского отдыха, медицинская помощь работникам, санаторно-курортное лечение, организация питания в столовой по доступным ценам, проезд до места работы.
Руководство с интересом относится к истории предприятия и помнит тех, чьими руками она создавалась. В компании большое внимание уделяется материальной поддержке ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов труда и пенсионеров. На заводе существует общество "Ветеранов—пенсионеров", которое активно участвует в общественной жизни завода. Пенсионерам предоставляются льготные путевки, выделяется материальная помощь и социальные выплаты к юбилейным датам и праздникам. Пенсионерам завода, имеющим звание "Почетный работник", оплачивается лечение в стационаре. На все вышеперечисленные цели за минувший год руководство направило более 800 тысяч рублей.
Немалое внимание уделяет компания "Русские краски" и питанию своих сотрудников. В заводской столовой, рассчитанной на 80 посадочных мест, работников завода в утреннее и вечернее время (в соответствии с режимом работы предприятия) быстро и качественно обеспечивают сбалансированным, полезным и вкусным питанием. Разнообразное меню (мясные, рыбные, крупяные, молочные продукты) составляется с учетом сезонности. А по цене обеды в столовой "Русских красок" доступнее, чем в аналогичных пунктах питания других ярославских предприятий. Работник платит из своего кошелька менее половины фактической стоимости готовых блюд: остальное компенсирует завод. Кроме того, работники завода и офисов обеспечиваются питьевой водой.
На предприятии также действует здравпункт, где квалифицированные специалисты: врач-терапевт, зубной врач и физиотерапевт, — ежедневно готовы оказать сотрудникам первую медицинскую, терапевтическую, стоматологическую и другие виды помощи. Внимательный и заботливый медперсонал оказывает помощь при острых болях и обострении хронических заболеваний, проводит вакцинацию сотрудников. Весной и осенью в здравпункте работает массажист. При необходимости более тщательного обследования работников направляют на консультации к врачам-специалистам клиник города.
Еще одной не менее важной задачей работников здравпункта, является проведение профилактической работы. Так, в здравпункте проводятся ежегодные профосмотры персонала завода, "Дни донора". Женский коллектив предприятия ежегодно проходит гинекологический осмотр. С целью своевременного выявления туберкулеза и онкозаболеваний каждый работник ежегодно проходит флюорографическое обследование.
В рамках договора добровольного медицинского страхования со страховой компанией "Экофонд" в 2007 году на "Русских красках" оказывались медицинские услуги для работников: приобретались медикаменты, производилась оплата лечения, операций, реабилитационно-восстановительного лечения. По результатам профосмотра, в 2007 году 20-ти работникам и 12-ти детям сотрудников предоставлены бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение. Всего в минувшем году на содержание здравпункта было израсходовано более 500 тысяч рублей.
Большой популярностью у работников компании пользуется Спортивно-оздоровительный центр. В нем есть зал для занятий гимнастикой и настольным теннисом, хорошо оборудованный тренажерный зал, уютная бильярдная. В гимнастическом зале центра проходят занятия по аэробике, йоге, проводится оздоровительная гимнастика для будущих мам. Ежемесячно наш центр посещает около 300 чел. А для того, чтобы это стало возможным, в 2007 году на содержание центра было потрачено 500 тысяч рублей.
Завод также арендует спортивный зал для занятий "групп здоровья" и зал для тренировок заводской волейбольной команды в спортивных комплексах Ярославля, а также бассейны в двух районах города — для занятий плаванием. На "Русских красках" ежемесячно проводятся различные спортивные соревнования: по лыжам, плаванию, настольному теннису, волейболу, мини-футболу, шахматам. В 2007 году в соревнованиях приняли участие свыше 300 человек.
Сотрудники имеют возможность провести отпуск на летней загородной базе отдыха, расположенной на берегу реки в живописном сосновом бору и по праву носящей название "Сосновый бор". Зимой работники завода и члены их семей с удовольствием проводят выходные на зимней базе отдыха "Меленковский". Рыбалка, "охота" за грибами и ягодами, лыжные прогулки, катание на санках, теннис, бильярд, дискотека — отдых на любой вкус. Разумеется, путевки для сотрудников завода и членов их семей льготные. За год на двух наших базах отдыха побывало около 900 человек. На содержание баз отдыха в минувшем году направлено почти 3 миллиона рублей. Дети работников проводят летние школьные каникулы в детских оздоровительных лагерях Ярославской области. Так, в 2007 году "Русские краски" выделили 36 льготных путевок в детский оздоровительный лагерь "Русь" общей стоимостью более 100 тысяч рублей.
Отдельного внимания заслуживает статья расходов на оплату проезда работников завода на работу. В минувшем году у "развозки" добавились еще два новых маршрута по разным направлениям движения. В целом, на транспортные расходы в 2007 году было направлено 2,2 тысяч рублей.
Сотрудники компании "Русские краски", могут не только по праву гордиться интересной, перспективной работой, но и связывать со своим предприятием лучшие моменты жизни: дни отдыха в кругу близких людей, свои увлечения, культурную и спортивную жизнь.
Вернуться в ленту новостей
Лента новостей
